要成长的空间。
陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。
新人将会在项目研发团队学习、成长。
直到有一天，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。
只要是表现优异，那么就不用担心没人找。
搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。
实力和运气，那真的属于缺一不可。
当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。
大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。
很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。
现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。
陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。
“公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”
作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。
自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。
凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清退掉。
可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。
能够如此干，说明这人以前肯定有着大功。
如此的话，清退就影响相当的不好。
有一句话叫做什么？
兔死狐悲！
团队士气必须得要进行考虑才行。
所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。
“在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”
活成了自己淘汰的样子！
陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。
那么战斗力如何保持？
不断的磨刀！
只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一切。
什么是刀？
技术为刀。
想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。
靠广告？
的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。
可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。
是的，就是市场的反噬！
先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。
宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！
陈怀庆这要做什么啊？
重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？
但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。
之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。
墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、
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