段给使了出来。
不过陈青可没有傻到真相信他们是穿越回来的人,不然拥有后世记忆的他们,哪里还会屈尊他之下。
将事情调查清楚后,曙光公司高层就举行会议决定让这两家门店的店长回到总部,同时将其他所有门店全部召回,让孟朝光、涂云飞将他们使用成功的营销手段给分享出来。
同时,公司总部为了奖励孟朝光和涂云飞,就直接将两人提升为市区门店的店长,权力待遇得到进一步的提升。
孟朝光和涂云飞也没辜负公司一干高层的心意,走马上任后,在很短的时间就提升他们所在的市区门店的业绩。
另一方面,因为孟朝光两人分享出来的营销理念,在曙光超市公司得到大力推广,很快所有门店都纷纷效仿举行这一活动。
经过公司财务部的汇报,自孟朝光两人分享出那种非常成功的营销手段,整个公司旗下所有门店业绩都增长不少。
实施这种营销手段后,公司前后一个月业绩对比,同比增长16%,别看增长16%不是很多,但要知道,这16%的增长,放在现在曙光超市公司中,那可是代表一个月纯利润多上一亿不止。
从这,也就能看出16%的业绩增长有多恐怖。
因为这一件事,陈青当时直接给孟朝光和涂云飞各自奖励十万元奖金,算是他们分享营销手段后所得到的报酬。
现如今,距离他们坐上市区门店店长的位置不足两个月,两人所掌控的门店业绩依然排在前列。
陈青在心中早有打算,他准备让孟朝光和涂云飞在原来的岗位上在积累几个月的经验,也好为他明年将他们提拔为城市区域经理做准备。
一旦从市区门店的店长晋级为城市区域经理,那可不单单是权力的提升,最为重要的是他们从此以后将正式迈入曙光高层管理之列。
陈青心里有了想法,明年如果开拓出江阳其他城市的市场,那么这两人就可以外派出来,各自执掌一方。
此时,舞台上,随着主持人充当解说,曙光地产副总朱迪和网络科技副总张灵飞开始为三十名杰出店长、管理层颁奖。
相比较优秀员工,杰出店长、管理层的奖金更多。每个人奖励现金五万元,光奖金就比江阳省内一些高级白领一年的工资都要多的多。
除了五万现金奖励,同样也有内部派发的购物券奖励,是价值两万面额的购物券,前后加起来一共值七万。
七万!
这已经差不多相当于曙光超市公司中层领导阶层一年的收入,不过对于那些能拿门店销售提成的他们而言,七万也不算太多。
就拿饶州市信江店的店长涂云飞来说,一个月的工资外加门店销售提成,一个月将近能拿到六千至一万,一年也就是七至十多万。
从这看来,行政管理方面的中层领导比起超市门店系统方面的店长,薪资低的不是一点半点。
门店系统的店长收入虽高,但比起稳定的行政管理办公人员,风险显然要高很多,竞争也极其残酷。
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