说出来,下面不少店长纷纷磨拳以待,目前饶州市并没有任命城市经理,如此一来他们晋升城市经理的机会毫无疑问会高一些。
但也不排除陈青会空降一个城市经理过去!
无视下面众人表情,陈青接着说道:“公司部门作出调整,职位作出变化,门店作出分级,理所应当薪资待遇也作出调整。”
“根据所有人职位不同,公司以及制定新的员工薪资表,所有公司旗下所有员工,根据权责不同,依次划分为十个等级,最底层员工为1级,组长为2级,主管/a级门店店长3级总经理9级”
“1级可以享受2000元底薪待遇、2级可以享受3000元底薪,3级享受4000元底薪以此类推,9级可以享受一万底薪待遇。”
听到陈青口里说出的薪资待遇,会议室内很多人眼中大放绿光,恨不得自己就是总经理,能拿到一万底薪。
在这2003年,万元户家庭都少的可怜,而在曙光公司成为总经理,就能每月拿到一万底薪,再加上平时的奖金以及各项福利,恐怕一年赚上二十来万都没有问题。
二十万是什么概念,二十万在凌阳足以买上两套上百平米的大房子,就算在饶州市也能买到百平米的房子。
当然,对于他们而言,总经理一职他们或许难以晋升,但他们只要保持高层地位,每个月底薪加上提成福利等破万不成问题。
陈青抽空扫了一眼下方众人,看到众人眼中露出的绿光,嘴角不经意划过一丝笑容。
对于工资福利方面,陈青并没有提太多,但就他随便提到的那些信息,就足以使得会议室内众人望眼欲穿,仿佛大把的钞票出现的眼前。
整体而言,公司内员工薪资都上调不少,陈青之所以如此做,也是为了激励公司上下所有人工作热情。
不得不说,在薪资方面,位属门店系统的员工有着一定的优势,因为他们就在超市一线卖货,只要每个月完成一定的指标任务,他们除了薪资福利之外,还有一个提成大收入。
而位属公司内部的员工,他们除了薪资之外,只有各项福利奖金,并没有提成收入这块。
好消息说完之后,伴随而来消息总不会太好!
“曙光门店新体系制定后,下个月开始,将实行淘汰制度!”
一个淘汰制度,让会议室内所有门店店长都惊醒了,只要脑子不糊涂,都清楚淘汰制度表明了什么。
陈青不顾他人忐忑的神情,而是接着补充道:“淘汰制度非常简单,由公司总部调查门店规模、以往业绩等情况,然后拟定一份当月任务指标。
所有门店根据完成度来进行对比,排名倒数的三个门店,如果连续三个月都排名倒数前三,那此门店的店长职位将会降级。
同理,排名前三的门店,如果连续三个月都能保持前三,此门店的店长将会获得职位晋升。”
听到陈青所说的淘汰规则,不少门店店长内心十分忐忑,心中也涌现紧迫的危机感。
“当然,门店系统的淘汰竞争,不单单店长迎来升降处罚,门店内所有管理层都将和店长一样,普通员工则不算在其中。”陈青补充道。
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