如果咱们几人赚来的修炼点,完全独吞,这样一来,团队之中定然会有矛盾。修炼点少的成员一定会心生怨怒。他们投奔咱们,便是为了获取更多的好处和利益。咱们唯有给队员提供更有利的资源,玄阳才会越发壮大。”
闻言,玄阳几位核心甚至包括诸位队员都赞同的点了点头。
丁阳的这个想法可谓是超前的、大胆的。
要知道,目前内院之中所有的势力,没有任何一个组织是按照丁阳这种思路来维系的。
九成九的小队、组织能够团结在一起,无不是因为他们的队长十分强大,从而找到一个强大的靠山,以防被旁人欺辱。
但是,这样的队伍十分不牢靠,如同玄阳小队一样,在有危险时,一旦队长不在或者倒了,旁人便会树倒猢狲散!丝毫没有任何感情可言。
这种关系建立的基础便是脆弱的“强者崇拜”模式!
丁阳曾经熟读过地球上的文明史。强者崇拜模式,是野蛮的、落后的一种模式。
此时,兰海龙若有所思的说道。
“那么队长,您说的既要保留强者手中的修炼点,又要为一些实力较弱之人提供便利,该如何实现?”
“这样,以后,海龙由你负责,将玄阳小队所有人包括我的修炼点全部统一收取。然后再按照奖惩机制来分配。”
说罢,丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。
这个分配机制,与地球上的公司管理模式相仿。
每个人都会分配到基础“工资”,当然职级不同,修炼点的基数也不一样。
比如丁阳作为队长,分配的点数自然便是最多。
相同职级之人,获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平,从而使得人心安稳了下来,同时避免了某些修为不济之人,没有修炼点的情况。
另外一部分的修炼点则是“奖金”!
通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。
曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团,所以管理模式虽然多少有些臃肿,却十分合理有效。
按照玄阳集团当年管理模式,丁阳知道,想要调动“员工”积极性,必须要满足三点。
其一,巨大的收入差!
头部收入一定要是尾部收入的五倍以上,这样的话,当一些收入低的人,看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后,便会调动起员工的积极性!
其二,透明而明确的晋升通道。
想要获得更多的修炼点怎么办?升职自然是不二之选!
一旦成为了小队的小队长乃至副队长,获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是,前提必须是“升职”通道是透明的,公开的。
如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来,众人便有了奋斗的动力了。
其三,残酷的淘汰机制。
包括玄阳在内,地球上顶级的公司每年都会有裁员名额,并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是,公司通过裁员告诉那些表现不好的人:公司不养闲人!
表现最差的,就要被裁掉!
这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感,避免了一些混日子的家伙留在团队,同时也让团队有了流动性。
当丁阳说完这一套“管理”理论之后,整个玄阳成员都傻眼了。
兰海龙怔了半晌后,才痴痴的说道。
“队长,我发现你的就是一个天才。”
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