上,易纲和冯国梁互不相让,坚持各自的观点不松开。而其他的一些副总,要么看热闹,要么添油加醋惟恐天下不乱。
骆志远在一旁冷眼旁观,心里暗暗冷笑。随着集团实力的增强,企业规模的扩大,这几个高层已经逐渐心态开始膨胀。相对而言,冯国梁倒是比较谦逊和有分寸的一个。
实际上,康桥集团发展到今天,目前这个经营团队结构比较老化,管理比较落后,已经与集团的现状不相适应。
唐晓岚曾经动过“大换血”的念头,但被骆志远劝阻了。
一来是骆志远不愿意导致集团内部动荡,二来,他是一个很念旧情的人。不管怎么说,这些人都是从一路跟随过来的老人,没有功劳也有苦劳,现在康桥集团还远没有到卸磨杀驴的程度也不能卸磨杀驴。
但如果维持现状不变,或者任由现状发展,康桥管理的巨大隐患必将产生在顶层,这可是致命
的风险。为了企业的长远生存,骆志远不得不壮士断腕。
犹豫来犹豫去,他终于做出决定:分两步走,第一步,消灭派系之争,整合现有团队力量,让康桥集团高层内部只能有一个声音。那没什么好说的,骆志远和唐晓岚是老板,他们作为下属只能服从、贯彻落实老板的决策。
第二步,经营团队部分换血。一些年纪偏大、思想僵化、心态膨胀的人,如韩大军和夏侯明礼;个别能力欠缺、目光短浅的人,如宋爱娟,“退居二线”,提拔新人进团队,增加新鲜血液,提高企业管理的活力。
骆志远正发愁没有一个合适的切入点,就在这个时候,易纲和冯国梁爆发了“争斗”,在他看来,这正当其时啊!
骆志远双手抱在胸前,嘴角噙着淡淡的笑容,突然挥了挥手沉声道:“好了,你们两位不要争了,我看这事也没什么好争的。高薪邀请知名专家加盟我们的中医药研究团队,非常必要,最起码在目前的社会大环境下,我们还不能免俗,要借用一下人家的社会影响力和学术影响力。”
“但是,薪酬也不能无限放大。其实啊,有些专家教授,更看重做事后的成就感和社会贡献度,不一定非要靠高薪来吸引。比如说彭向里教授吧,我通过别的渠道跟他接触了一下,他很愿意支持我们的中医药产业研究。”
骆志远声音低沉,各打五十大板,即没有公开支持谁,也没有公开反对谁。
见骆志远这么表态,易纲张了张嘴,也不敢再说什么。
冯国梁也无奈地耸耸肩,扭过头去。
“我看事情就这么定了吧。我出面跟彭教授接触,具体的薪酬额度由人力资源部拿出初步方案来,我来审批。”骆志远点了点头,“易纲,你把精力转移到研究中心的机构设置和管理运行上来,老冯,你侧重于整个中医药产业板块的设计思路上。我的意思是,从现在开始到年底,我们的康桥中医药产业板块必须要有动静、占市场、见效益。”
“我还是那句话,三军未动粮草先行,相应的宣传和市场策划必须要走在前头。不管怎么说,先把声势造出去,只要我们的新产品一上市,马上抢占市场先机。”..
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