了一九九六年了,仍然完整保留着计划经济时代的企业体制,浓厚的平均主义大锅饭思想充斥着整个企业。
干部只上不下,论资排辈,级别和待遇与政府机构相对应,从而造成了管理层人员的严重淤积,机构臃肿,人浮于事,政令不通。
从这三百多名处级干部到普通的车间职工,脑子装的只有不思进取的啤老大思想,没有营销队伍,更没有起码的市场经济观念。
作为变革的准备和前奏,何涌生与彭高德、秦东商量,要对全体员工进行市场经济的扫盲式培训。
秦东责无旁贷,在三驾马车的拉动下,现在秦啤的工作效率很高,下午,秦东就坐上了讲台,他要讲的题目是“市场经济的ABC。”
“秦董,市场经济有什么好讲的?”
讲坐没有开始之前,邵建波率先发难,“文件上有,我们学过十遍八遍是有了。”
他一说话,立马带动了一批人,当然,也有人冷眼旁观。
秦东笑了,这看来是不是个山头的,秦啤三番五次换领导,一朝天子一朝臣,内部到处是山头。
“十遍八遍有了,我看学一百遍一千遍都不算多,你懂市场吗?”秦东丝毫不给邵建波面子。
“我们秦啤是国企,价值规律,市场竞争,离我们还远。”邵建波也不示弱。
秦东突然笑了,邵建波作为公司领导,内心里还以为自己是拿着铁饭碗的正式职工。
其实在1994年,人们期盼已久的《劳动法》就已经获得通过,1995年正式实行,为劳动关系的调整提供了确凿的法律依据。
而到了今年,劳动部发出了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,劳动合同制度开始广泛的建立,这让原来的“铁饭碗”、“大锅饭”开始大规模退下历史舞台。
并且这一年,由于价格并轨,导致以前靠价格补贴的国企,真实的竞争力显现出来:34000家国企,利润率下降了55%。
停产,破产,下岗,沈阳的铁西,曾经中国的“鲁尔区”,入夜如同鬼窟。
而在中国的南方,三资和私人企业在加班加点,财源广进。
这一年,有一个东北籍的官员南下任职,一下马就让当地新华社的记者觉得刺耳:“我们东北的国企,都是被你们这里的小老板搞垮的。”
在短缺时代,没有这种情绪。
这一年,已经是买方市场,产品严重过剩,效率高的无疑会抢到更大的市场份额。
国企在这种竞争格局中,就没有任何优势,只有靠输血。而那位北京的首长是反对输血的,他要的是“现代企业制度”。他不愿意再用纳税人的钱,去买“意识形态春药”。
“邵建波,我看你,就象用绣花针扎皮鞋,针扎不透,脚没感觉。”秦东一板脸,“纪委孙书记……”
纪委副书记兼监事会办公室主任的孙凯站了起来。
“记下来,我讲课时,谁再哔哔一律纪律处分!”秦东手一挥,看也不看邵建波。
孙凯似乎两难,邵建波感觉自己没了面子,他站起身来,竟然指袖而去。
“怎么,邵建波尥蹶子?”何涌生很快知道了事情的原委。
“何董,彭总,”三驾马车坐在一块,秦东交了实底,三人现在是一条线上的蚂蚱,秦啤搞不好,三人都是要吃牢饭的,“我认为,应该从头部下刀了,必须给秦啤动大手术,让所有人在有切肤之痛中,明白什么是竞争,什么是危机感!,顺便平了这些山头!”
秦东看看沉默不语的二人,“我想好了,这个恶人我来当!”
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