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“最近这段时间,我们公司的业绩很好,这里面作出最大贡献的就是叶立,我想大家都已经看到了,我希望大家都能够发挥出自己的主动性,争取更好的业绩。。
高力公司的会议室里,苏子晓沉稳的声音很清晰,对于现在公司她相当的满意,因为这一个月以来公司确实进入了一个相当好的状态之中。作为公司的老板,她当然感觉到满意。
所以在今天开会的时候,她就马上提出了“表扬”。
正如她所说的那样,在这里面起到最大作用的自然就是叶立,正是因为叶立的带动,整个公司终于形成了一种你追我赶的精神面貌,业绩自然也就是越来越好,没有哪一个老板会不希望看到这样的局面的。
“所以,我们公司对于大家所作出的贡削会进行奖励,按照每个人的业绩的好坏,进月最低一万、最高五万的奖励!”
不管怎么样说,所有人出来工作都是为了赚钱,让马儿跑又不给马儿吃草,这是根本不可能的事情,苏子晓自然明白这个道理,所圳在公司的业绩这样好的情况之下,她一点也不吝啬,马上就进行奖励。
所有人听到苏子晓这样说,都兴奋了起来。叶立也心里暗暗地点了点头,作为一个老板,苏子晓无疑是相当的出色的,能力强大a同时也很大方,像这样的拿出大把的钱来进川奖励可不是一般的老板做得出来的。
高力公司的动作方式是每一个人如果接蛰业务并且完成业务的话,那马上就可以得到柜应的提成,而现在苏子晓所说的这个奖金,是指除了已经拿到的提成之外的奖金。也就是占苏子晓把自己的公司赚到的钱再拿出一部分寐奖励给大家。
这样的做法有很大的好处,最大一个就是开始强大的凝聚力。一个公司如果没有凝蒙力,那就像一盘散沙一样,所有人都三天打童两天晒网,这样的公司是没有任何的前途的。
用这样w奖励的方式,一下子就把士气提了起来,所有人都知道只要自己努力工作,刺能够得到更多,在这样的情况之下,人们就盒更加努力地工作,自然而然地就会团结在一起。这种道理虽然简单,每一个老板都知道、都明白,但是却不是每一个老板都做得到的。
苏子晓就做到了。
有了这样的士气,公司的业绩就会更加地好,虽然表面上看起来苏子晓赚少了,但是在刺激所有的人都努力去拓展业务之后,苏子晴也会因此赚得更加多。。
所以,这样的方式是相当的有效的。
“好了,今天的会议就先这样了,希望大家日后更加努力工作。”
会开完之后,所有的人都慢慢地离开了会议室,接着去忙了。这也是苏子晓的会议的一个很重要的特色:有事则长,无事则短。
效率
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