，路明给他们这么好的待遇，这会不会成为以后天梦传媒的一个隐患？

　　待遇太好对于员工来说的确是一件好事，但是对于整个公司来说，肯定就不是什么好事，毕竟把钱都给员工了，公司的净利润肯定就会大大减少，公司的净利润减少后，就没有办法进行更大规模的布局。

　　这个世界是很现实的，一切都是以钱为中心，如果没有钱的话，很多东西都只能够停留在想象的阶段。

　　天梦传媒要发展，肯定需要烧钱，而路明似乎又没有打算上市，就现阶段来说，只能够利用公司赚的钱来进一步发展，说句实话，时欢不认为利用高待遇来吸引人才会是一件好事。

　　想到这里，时欢问道：“路明，天梦传媒的员工越来越多，而天梦传媒的待遇又这么好，目前公司在人力方面的支出应该非常大吧。”

　　路明回答说道：“的确，在员工薪资方面的支出可能占了百分之四十左右。”

　　听到这话，时欢愣了一下，居然占了百分之四十！

　　她这个月经常往天梦传媒跑，所以对天梦传媒的待遇有些了解，但是她没有料到天梦传媒员工的薪资支出在总支出的占比有这么大。

　　有很多公司当员工支出占总支出的百分之二十五六时，就要开始裁员了，而天梦传媒居然还在不断的扩张！

　　在快速扩张的过程中，天梦公司还能够维持这么高的待遇，这只能够说明了一个问题，那就是天梦传媒赚的钱非常多。

　　时欢回过神来后说道：“路明，虽然我不想干涉你的决策，不过员工的薪资支出占比超过了百分之四十，这会不会太高了？”

　　时欢毕竟是时天的女儿，她也是资本家，她在考虑问题的时候，是不带任何感情的，她很少会去思考低层员工的待遇，她思考最多的是如何尽可能的降低成本。

　　当然，她也不是随便降低员工的薪资，只不过在她看来，不应该给所有人都这么好的待遇，待遇应该因人而异。

　　听到时欢的话后，路明露出一丝笑容，他自然明白时欢为什么会这么说，他也很清楚他们两个看问题的角度不一样，所以才会在这个问题上面产生分歧。

　　随即路明说道：“这个数据相对于其他公司来说肯定是有点高的，不过对于我们来说，并不算高。”

　　“因为我们把很多成本都转换成了员工的薪资支出。”

　　“举个简单的例子，我们公司一开始拍电影只能够请演员，而请其他公司的演员就会花费很高的片酬，这部分片酬并没有算在我们公司的内部员工支出上面，而是算在了电影的总成本上面。”

　　听路明这么一说，时欢瞬间明白了天梦传媒的员工薪资支出为什么会这么高了，原因正如路明所说，以前天梦传媒花在其他地方的支出，现在很多都转换成了员工的薪资

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