,路明给他们这么好的待遇,这会不会成为以后天梦传媒的一个隐患?
待遇太好对于员工来说的确是一件好事,但是对于整个公司来说,肯定就不是什么好事,毕竟把钱都给员工了,公司的净利润肯定就会大大减少,公司的净利润减少后,就没有办法进行更大规模的布局。
这个世界是很现实的,一切都是以钱为中心,如果没有钱的话,很多东西都只能够停留在想象的阶段。
天梦传媒要发展,肯定需要烧钱,而路明似乎又没有打算上市,就现阶段来说,只能够利用公司赚的钱来进一步发展,说句实话,时欢不认为利用高待遇来吸引人才会是一件好事。
想到这里,时欢问道:“路明,天梦传媒的员工越来越多,而天梦传媒的待遇又这么好,目前公司在人力方面的支出应该非常大吧。”
路明回答说道:“的确,在员工薪资方面的支出可能占了百分之四十左右。”
听到这话,时欢愣了一下,居然占了百分之四十!
她这个月经常往天梦传媒跑,所以对天梦传媒的待遇有些了解,但是她没有料到天梦传媒员工的薪资支出在总支出的占比有这么大。
有很多公司当员工支出占总支出的百分之二十五六时,就要开始裁员了,而天梦传媒居然还在不断的扩张!
在快速扩张的过程中,天梦公司还能够维持这么高的待遇,这只能够说明了一个问题,那就是天梦传媒赚的钱非常多。
时欢回过神来后说道:“路明,虽然我不想干涉你的决策,不过员工的薪资支出占比超过了百分之四十,这会不会太高了?”
时欢毕竟是时天的女儿,她也是资本家,她在考虑问题的时候,是不带任何感情的,她很少会去思考低层员工的待遇,她思考最多的是如何尽可能的降低成本。
当然,她也不是随便降低员工的薪资,只不过在她看来,不应该给所有人都这么好的待遇,待遇应该因人而异。
听到时欢的话后,路明露出一丝笑容,他自然明白时欢为什么会这么说,他也很清楚他们两个看问题的角度不一样,所以才会在这个问题上面产生分歧。
随即路明说道:“这个数据相对于其他公司来说肯定是有点高的,不过对于我们来说,并不算高。”
“因为我们把很多成本都转换成了员工的薪资支出。”
“举个简单的例子,我们公司一开始拍电影只能够请演员,而请其他公司的演员就会花费很高的片酬,这部分片酬并没有算在我们公司的内部员工支出上面,而是算在了电影的总成本上面。”
听路明这么一说,时欢瞬间明白了天梦传媒的员工薪资支出为什么会这么高了,原因正如路明所说,以前天梦传媒花在其他地方的支出,现在很多都转换成了员工的薪资
请收藏:https://m.hkdxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)