嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。
分红涉及公司中高层管理人员、核心骨干、基层三个部分。
以岗位定分红额度。
只有分红权。
且激励周期暂定的是一年。
分红的执行条件是公司达成预期利润目标。
制定目标时,老板还特意强调了:“调子不要起太高,增加基层的岗位等等。”
众人也清楚,今年的目标是铁定超额完成了,利润丰厚。
但再投资支出也很多。
尤其是近期公司在嘉禾粮油,以及几个盐碱地、沙漠改造项目上投入了大量资金。
还有一系列的扩张任务……
一干人等,对老板究竟愿意拿多少钱出来分红,是拿捏不准的。
分多分少,全在老板一念之间。
直到这时,心里的那块石头才算是落地。
20~30亿元啊!
按全集团进行平均计算,那也是一人两万多元。
其它农林牧渔企业,大部份一年的薪资也达不到这个数,而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。
至于高管职位,分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。
会议室里的掌声经久不息!
众人都红光满面,激动的看着坐在上首的年轻老板。
郭阳挥了挥手,等安静下来才说道:“农业服务是个需要长期坚持的工作,在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。”
“今年公司依然会执行这一计划,并考虑长期坚持下去。”
从今年的效果来看,无论是种子,还是农机,嘉禾的客户群体满意度都是很高的。
引起了很多公司效仿,但嘉禾有先发优势,服务体系已经成熟。
在待遇上也和其它企业拉开了差距,员工在面临农户时的心理承受力完全拉开了档次。
在营利能力的保障下,这注定了其余人只能照猫画虎。
……
网络上关于苜禾农牧和天禾种业的热度依然不减,很多人抱着发家致富的梦,准备踏入盐碱地改良。
而徐小雪却从京城来到了酒泉。
天空下起了鹅毛大雪,在树枝上凝结成了冰霜。
就是在这個不起眼的西北戈壁城市里,潜伏着国内农牧业的巨头。
从进入工业园区开始,企业的厂房一座挨着一座,种子公司、食品公司层出不穷。
国内国外的。
但都笼罩在白色的世界里,北国风霜,千里冰封。
直到她来到嘉禾的门前。
走进大门,普普通通的厂房,却因为颜色的点缀,让这里形成了多姿多彩的风景
绿的、黄的、红的、金的、蓝的,各种色彩的植物,让她不可思议的瞪大了双眼。
“超哥,这园子里也可以取点景。”
“嘉禾不是农业公司吗?”摄影师叶超也被冰天雪地里的姹紫嫣红给惊讶到了。
“天禾好像也在做花卉种子业务,可能这也是天禾的种子吧!”
徐小雪已经蹲了下来,仔细的打量
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