“这是我从猎头公司拿到的资料,他们推荐了3个人,以前都在电影公司担任过职务,业务能力完全没问题,剩下的,就需要你这个董事长做决定了。”
罗伯特把几份资料放在江浩面前。
猎头公司这玩意出现的很早,1926年就出现在美国了,经过几十年的发展,现在已经非常成熟。
江浩一一翻看这些档案,只看过一遍,就把这几个人的资料全部记在脑中。
罗伯特挑选的人确实不错,年龄都不是很大,最大的一个今年40多岁,“我们找个地方和他们见见面吧,也听听他们的意见。”
见面安排在一家普通的咖啡馆,江浩要了一间包厢,有人看到这种情况,又听说江浩他们是一家刚刚成立,连办公地点都没有的新公司,表示非常失望。
江浩也不在意,找人是双向的,你可以看不上人家,人家自然也可以看不上你。
此刻江浩眼前坐着一个四十多岁的男子,他的名字叫康纳,是面试者中的最后一位,身子有些瘦,不过一双眼睛却很精明。
“康纳先生,你之前是华纳的电影部副总经理,为什么会离职。”江浩问道。
康纳耸耸肩,“华纳的电影业务严重萎缩,已经连续亏损了好多年,十年前,华纳每年出产超过40部电影,5年前是10部左右,去年只有2部,公司大裁员裁撤了很多人,虽然不包括我,但是我看不到希望,所以主动离开了。”
江浩又问了一些专业问题,康纳一一回答,对这位康纳先生的回答,江浩比较满意,不古板但是有原则,他是从底层一步步做起来的,懂电影公司一切业务,确实是自己需要的人才。
“如果你加入我们公司,你希望得到什么待遇。”江浩问道。
“我希望得到一部分股权,还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。
江浩和罗伯特对视一眼,随后江浩说道:“我可以对你开启股权激励机制。”
直接投资入股拿到股份,和享受股权激励机制是完全不同的,这里就不详细说了,总之就是后者不用出钱,但限制多,还要分期限,不能交易只能拿到分红,主要是为了公司留住核心人员的一种方式。
当然,这主要在双方一开始的约定,也有达到条件得到真正股份的。
江浩的承诺是股权递增,为期5年,最高得到5%股份,这部分股权可以得到分红,为公司工作8年,可以得到5%真正股份,这部分股份从江浩这边出。
康纳很满意这个条件,罗伯特不反对。
三人站起来握手,
就这样,霍尔公司三巨头聚齐。
接下来的事情还有很多,开始正组建公司,江浩拍板,在洛克菲勒大厦租赁了办公室,现在这里可是美国最豪华的写字楼之
请收藏:https://m.hkdxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)