不了了。
正因为王二喜对李凡的感情特殊,所以他不敢轻易的接下重担,他怕给李凡添麻烦。
而出于李凡的角度,他是想要培养王二喜以做主管类的人选,毕竟此时的王二喜,李凡相当信得过,他就属于靠得住,但是能力可能不够的人,这样的人,李凡愿意去培养,培养出来了就是自己的左膀右臂。
王二喜的人品秉性,李凡不用考虑,就算是之前的王二喜,为人也是十分仗义,分得清大是大非,更别说现在的王二喜了。
李凡更加的信得过。
他们现在事业发展,有些人就得往上提拔,尤其是一开始跟着自己干的,就要下意识的去往上拉,往上带,以后也能独当一面。
像周小曼这样的又靠得住,又信得过的人才,李凡肯定不会让她在平凡饭店一辈子的,他想着以后事业做出来了,周小曼就是大总管,太有能力了。
在平凡饭店都是屈才了。
绝对不能让她就管一个平凡饭店,而周小曼一走了,平凡饭店谁来管哪?
此时李凡物色了几个人,杨美璐,莲花婶子,赵小兰。
杨美璐和莲花婶子都可以的,但是杨美璐有个缺点,就是太柔和,太好说话了,要是让她管平凡饭店,肯定会出一些麻烦,绝对没有周小曼做的这么好。
慈不掌兵,情不立事,就是这个道理。
而赵小兰是最让李凡头疼的,她靠得住是靠得住,但是也不靠谱,她这人小孩子的心性还没压下去,要是让她做独当一面的事,李凡还真怕闹出大乱子来。
而莲花婶子倒是一个不错的人选,做事沉稳,规规矩矩,但是也有个缺陷,就是她得照顾年迈的婆婆,因为家里要分心,所以对于饭店的事可能也不会有周小曼做的好。
她们三人都可以作为以后平凡饭店的管理者,但是又都比周小曼差那么一点,所以现在平凡饭店还就得周小曼先管着,等以后发展出事业了,再去看看怎么安排人事。
现在李凡就得学会放权,让更多的人帮忙,能够锻炼他们的能力的同时,也能减轻自己的压力。
不能什么事都得李凡自己亲力亲为,要不事业没做出来,他就得半道累死了。
这也是为以后铺路,迟早事业会越做越大,金字塔形的人事分配也会即将形成。
越有能力,越能信得过者,李凡自然会把他安排到金子塔的顶端。
这掌管公司,集团,用的都是亲信,谁会用一个信不过的人?
李凡作为公司的最高掌控者,就得学会知人善用,现在他就得学,而且还得锻炼自己亲信的能力,让他们能够完全的胜任以后的位置。
当然,以后李凡还是会去人才市场去选择人才的,但是这一部分人才李凡还要观察一阵子,不能刚上来给高位。
管理可是一门大学问,李凡算是初学者。
现在
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